8月27日，廣東省人力資源和社會保障廳關于省十三屆人大三次會議第1689號代表建議會辦意見的函在其官網(wǎng)公布。針對蘇全喜等代表提出的《關于提升鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務能力建設的建議》，廣東省人社廳向當?shù)匦l(wèi)健委提出會辦意見。
 

結合文件精神，基層醫(yī)師公社提取重要內(nèi)容，為大家整理如下：

亮點一：實現(xiàn)“三個允許”，切實落實基層醫(yī)務人員工資待遇

明確對公益目標任務完成好、群眾滿意、綜合效益突出、績效考核優(yōu)秀的單位，可在規(guī)定標準基礎上適當增加獎勵性績效工資總量。

實行績效工資總量核定傾斜政策，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構突破公益一類事業(yè)單位績效工資調(diào)控水平，按公益二類事業(yè)單位政策核定總量；

允許自主調(diào)整基礎性和獎勵性績效工資比例，加大獎勵性績效工資占比，向關鍵崗位、業(yè)務骨干和貢獻突出的醫(yī)務人員傾斜；

允許對符合規(guī)定的高層次人才或急需緊缺人才單列申報績效工資等。

亮點二：提高衛(wèi)生防疫津貼標準，給基層一線人員發(fā)放疫情補貼

從2015年起對包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員在內(nèi)的粵東西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，至2018年達到月人均不低于1000元。

按照國家部署，對符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生工作人員提高衛(wèi)生防疫津貼標準，并將參與新冠肺炎疫情防治的基層一線醫(yī)務人員納入發(fā)放范圍。

亮點三：實行村醫(yī)統(tǒng)招統(tǒng)管村用，完善薪酬、養(yǎng)老

明確將村衛(wèi)生站納入醫(yī)共體，實行行政、人員、財務、質(zhì)量、藥械、信息系統(tǒng)六方面的統(tǒng)一管理，通過人才、技術、資源等下沉，加強村衛(wèi)生站規(guī)范化建設，帶動鎮(zhèn)、村兩級醫(yī)藥衛(wèi)生機構發(fā)展，逐步提升其醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。

同時，完善鎮(zhèn)村醫(yī)療服務一體化管理，探索實施村醫(yī)統(tǒng)招統(tǒng)管村用，強化村醫(yī)進修培訓，完善村醫(yī)薪酬收入和養(yǎng)老保障等政策，穩(wěn)定村醫(yī)隊伍。

亮點四：協(xié)定工資水平，落實最低工資保障

對于依法建立勞動關系的鎮(zhèn)村醫(yī)務人員，用人單位應當與其依法簽訂勞動合同，協(xié)商確定工資水平，并依法享受最低工資保障。2018年調(diào)整提高最低工資標準后，我省最低工資標準分為四類，分別為2100/2200元/月、1720元/月、1550元/月、1410元/月。

亮點五：統(tǒng)一設置學歷層次，放寬年齡及其他限制

要求各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院拿出空編20%的比例用于專項招聘臨床醫(yī)生；量身打造最適合、最需要的專業(yè)目錄，并要求在《2019年粵東西北地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構急需緊缺人才專業(yè)目錄》中設置專業(yè)。

統(tǒng)一設置學歷層次“大專及以上”，不作職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等限制，進一步降低年齡要求至45周歲，全力擴大招聘源頭。采取計算機無紙化測評方式，對崗位僅有1人報名的，直接確定為資格審核對象。

今年是健康中國行動的收官年，各項改革也將收獲成效，各地已經(jīng)在快馬加鞭地協(xié)調(diào)進度。在基層醫(yī)療建設這塊，相關部門更是加快了腳步，廣大基層醫(yī)務人員有望在今年實現(xiàn)工資待遇的穩(wěn)步提升。